2022年下半年，省生態環境保護綜合行政執法局結合職能職責和執法隊伍實際，抓住細化考核內容和改進考核方式方法兩個關鍵環節，出臺了《省生態環境保護綜合行政執法局履職評估工作實施細則》，分類設定行政執法類公務員考核指標，借助信息手段積極優化考核方式，充分利用考核結果激勵干部擔當作為。分類考核運行半年來，多項工作成效在全國名列前茅，取得歷史性突破，創新機制措施被全國轉發，生態環境執法隊伍能力作風建設結出豐碩成果。

      《省生態環境保護綜合行政執法局履職評估工作實施細則》依據工作人員類別、層級、崗位，細化考核內容、指標和評分標準，全面考核執法人員貫徹習近平總書記關于生態環境保護的重要批示指示精神、國家和省生態環境保護的各項政策法規和部署要求，以及專業素質、工作實績、日常表現等情況，為每名執法人員精準畫像，推動干部比學趕超、爭先晉位。

      在完善考核體系基礎上，設計開發“知行”公務員考核量化系統，建立任務辦理、考核評價和得分展示3個板塊，有效提高工作記實、審核評鑒和結果反饋的工作質效。系統將工作任務辦理情況全程記實，為“依事察人”提供“第一手”依據。每名執法人員的平時工作完成數量和得分排名均可在結果展示板塊動態體現，干好干差，一屏顯示，一覽無遺，有效避免了論資排輩、平衡照顧和打“印象分”等現象的出現，確保平時考核公平公正。

      實施分類考核運行半年來，每月賦分排名后通過系統晾曬工作成效，表揚優勝、約談末尾，讓干部坐不住、主動干、拼爭搶創、爭先進位，多項工作取得歷史性突破，在全國嶄露頭角。一是創新機制措施被全國轉發。省執法局陸續出臺《黑龍江省生態環境綜合行政執法協作配合案件移交移送暫行規定》《黑龍江省生態環境執法“十百千”人才工程實施方案》和《黑龍江省生態環境保護綜合行政執法人才培養（321工程）三年行動方案》等文件，被生態環境部轉發成為全國生態環境執法隊伍建設工作標桿。此外，實戰實訓、第三方輔助執法等十余項工作被生態環境部以簡報形式轉發。二是發揮龍頭效應組織跨省執法。牽頭組織簽訂東北四省區生態環境執法聯動協議，聯合開展交叉執法，推進交流協作，帶動東北區域執法工作深度融合。三是多項工作成效在全國名列前茅。大力推動移動執法系統應用，全省機構活躍率和人員活躍率12個月始終保持100%，穩居全國第一。監督執法正面清單工作在生態環境部《關于深入優化生態環境保護執法方式助力穩住經濟大盤有關情況的通報》中被通報表揚。四是“牛鼻子”工程成效顯著。生態環境部考核各省的執法大練兵指標，各考核項目工作進展順利，預計全年得分在80分以上，大步跨進全國先進行列。